Encuesta Coeducación e Igualdad de Género

      ENCUESTA COEDUCACIÓN E IGUALDAD DE GÉNERO

Gracias por tu participación. Ningún dato aparece con tu nombre ni localidad, es anónimo total.       Fecha de realización: 18/03/2017

¿En qué año comenzaste a trabajar?  1998

¿Cuál es tu profesión?  Ingeniero industrial

Supuso un reto importante trabajar en un mundo de hombres?

No, realmente con mi motivación inicial no era consciente.

Por qué decidiste estudiar y trabajar en esa profesión? Me gustaba, tenía buenas salidas y las asignaturas troncales de esa carrera se me daban bien.

Qué actitudes machistas encontraste en tus inicios? Mis primeros trabajos fueron en obra y tuve más ventajas que desventajas, éramos 2 mujeres en un entorno de hombres y agradecían la presencia femenina. Lográbamos convencer a los encargados de cosas que a otros les ponían problemas. Eso sí, nos teníamos que oír “piropos” que nos resultaban incómodos al estar trabajando

¿Y ahora? Cuando tienes hijos todo cambia bastante. No puedes ni quieres dedicar las mismas horas al trabajo (al menos presencial) y a veces te debes ausentar por temas de los hijos. Es mejor alcanzar un determinado estatus antes de ser madre, de lo contrario luego debes sacrificar mucho tu maternidad para lograrlo.

Cómo lograste vencer esas actitudes? En una ocasión una persona se metió con mi forma de vestir (porque estaba en la obra) y le pregunté que si había contratado un ingeniero o un pase de modelos. Ya no me lo volvió a decir. Así que con un poco de descaro la verdad es que se superan, pero hay que armarse de ganas.

Yo ya venía de un entorno mayoritariamente de hombres en la carrera por lo que tenía recursos para contestar a ese tipo de comentarios.

Tu situación de mujer te ha impedido avanzar en tu profesión? Al principio no (también era la que más trabajaba), pero según asciendes más alto se vuelve más difícil, Hay menos puestos y prefieren hombres (tampoco yo los quiero la verdad, se debe sacrificar mucho tu vida personal y no compensa)

Has tenido más facilidades por ser mujer? Ni una ni media.

Has sentido el TECHO DE CRISTAL en tus años de profesión? Si, como comento antes, según vas ascendiendo llega un momento que las mujeres no somos ni consideradas.

Has alcanzado todo aquello que te has propuesto sin trabas por ser mujer? Realmente no me he propuesto nada en temas laborales. Me he dedicado a trabajar duro y bien, a seguir formándome en mi tiempo libre y las oportunidades han llegado solas.

Consideras que en estos años ha cambiado tu visión del mundo machista? Quizás el principal cambio se debe respecto a la maternidad. Sobre el papel nadie pone ningún problema (hay que traer hijos al mundo porque son los que nos pagarán las pensiones dicen) pero a la hora de la verdad sí que supone un problema para las empresas.

A mí no me ha afectado, pero he visto como a compañeras no las ascendían porque eran mujeres y jóvenes y estaban en edad de quedarse embarazadas. Está claro que a igualdad condiciones, las empresas prefieren hombres para determinados puestos.

Además hay mucho que hacer en temas de conciliación familiar.

Has notado actitudes machistas en tu situación de madre embarazada?  Si, Actitudes machistas y falta de sensibilidad respecto a tu estado. Por ej, si debes conducir mucho rato y puedes trabajar desde casa podrían ofrecerte esta situación a tiempo parcial.

(Si pudieras volver atrás)

Volverías a estudiar/trabajar en una profesión similar o lo harías en una de las más reconocidas en el mundo laboral femenino?

Quizás valoraría otra profesión con más vacaciones como la de maestro, porque permite conciliar mejor. Pero sólo por ese aspecto, no por el entorno machista.

Crees que el sistema educativo y la sociedad ayudan suficientemente para la buena educación en igualdad de género? Se está avanzando pero aún quedan muchos tabúes que desbancar como el azul para niños, rosa para niñas, princesas para ellas, superhéroes para ellos….

Qué crees debería mejorar? Todo empieza por casa y por el entorno, los niños imitan lo que ven. El entorno familiar es básico. En las empresas queda mucho por hacer y aunque no estoy a favor de las cuotas de momento no veo más solución hasta que avance alguna generación más.

Otras aportaciones opiniones personales…..Creo que seguir el modelo Sueco respecto a la igualdad en bajas materiales y paternales ayudaría, para que el “impacto” en las empresas fuera el mismo.

La baja maternal se debería ampliar a 6 meses mínimo, por la lactancia y los otros 6 meses hasta el año deberían ser cubiertos por el padre de este modo afectaría por igual a padres y madres y las empresas lo verian de otra forma.

MUCHAS GRACIAS POR TUS RESPUESTAS.